BG prevent als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.219 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 1.219 Bewertungen entdeckenPrävention. Besser gemacht.
Wer wir sind
Uns leitet eine Vision:
Wir wollen „Die erste Wahl für Prävention“ werden. Wir wissen: Es sind unsere Kund:innen, Mitarbeitende, Bewerbende und weitere Partner:innen, die uns dazu machen.
Daher strengen wir uns jeden Tag an, ein kleines bisschen besser als gestern zu sein – für unsere Kund:innen, für unsere Mitarbeitenden und für alle, die sich für eine sinnstiftende Aufgabe begeistern. Wir bemühen uns darum, Unternehmen und Menschen für uns zu gewinnen, die Prävention gestalten wollen. Innovationen sind heute vielfach dann besonders stark, wenn sie aus vielen Dimensionen heraus erdacht und umgesetzt werden. Es braucht Impulse von außen, um diese erfolgreich in die Arbeitswelt übersetzen zu können. Dafür halten wir jeden Tag die Augen offen und freuen uns über jeden einzelnen Menschen, der mit BG prevent Wegbereiter für eine gesunde Arbeitswelt werden möchte.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:
Gesundheit
- Arbeitsmedizin
- Prävention
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Gesundheitschecks
- Mentale Gesundheit
- Reisemedizin
- Verkehrsmedizin
Sicherheit
- Arbeitssicherheit
- Prävention
- Brandschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- Gafahrstoffe
- Explosionsschutz
- Prüfungen
- Strahlenschutz
- Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was BG prevent über Benefits sagt
Bei uns profitierst du von starken Leistungen, die dich im Alltag, in der Freizeit und bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Berufseinstieg, Neuanfang oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du ein Umfeld, das dich stärkt und weiterbringt. Gesund, vielfältig, fair: Gestalte mit uns deine berufliche Zukunft.
Mehr als ein Job – ein Ort, an dem du wächst
Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.
Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starte deine Karriere bei uns als:
Gesuchte Qualifikationen
- Medizin (Arbeits-/Betriebsmediziner)
- Ärzte für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
- Ingenieurwissenschaften
- Psychologie
- Sozialpädagogik
- Pädagogik
- Sportwissenschaften
- Gesundheitswissenschaften
- BWL
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG prevent.
Standorte
Über 150 Standorte Bundesweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Unternehmenszweck in der Prävention ist sinnstiftend und zukunftsorientiert. Man richtet sich zunehmend wirtschaftlich orientiert aus. Es wird Wert auf die Gestaltung des Arbeitsumfeldes gelegt, so dass man sich wohl fühlen kann. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Absprache mit der Führungskraft und die Belange der Mitarbeitenden spielen immer eine Rolle.
Die Rahmenbedingungen stimmen, wenn man gerne selbstständig und eigenverantwortlich seine Arbeit gestalten möchte. Die Kunden stehen im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Offenheit.
Innovationsstreben.
Vereinheitlichungsgedanke: Wir sind ein BG prevent.
Einbeziehung der Mitarbeiter / Mitarbeiterbewußtsein.
Kundenbezugswille.
Gutes miteinander, fairer Arbeitgeber, der Mitarbeitern auch die Treue hält wenn es mal nicht perfekt läuft, z.B. bei langfristiger Krankheit etc.
Atmosphäre, die Kollegen/das Team, man will sich entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag sind mit der Zeit leider mehrere strukturelle Probleme deutlich geworden. Besonders schwierig empfand ich die Kommunikation sowie die Führung im Cluster Rhein-Neckar. Entscheidungen und Vorgaben waren häufig nicht transparent.
Teilweise wurden Regeln durchgesetzt, die scheinbar nur an unserem Standort galten, während andere Standorte der gleichen Firma anders arbeiten konnten. Das hat im Team immer wieder für Unverständnis und Frustration gesorgt.
Ein weiteres großes Problem war die hohe Arbeitsbelastung. Trotz Unterbesetzung mussten Termine weiterhin vollständig durchgeführt werden und konnten ...
Das er die Belegschaft nicht im Blick hat und nur seine eigenen Vorteile pflegt. Obwohl er kein Gewinn für das Unternehmen ist, hält er an seinem Stuhl fest. Mehr Eigeninitiative in Form von wirtschaftlichen Engagement würde uns allen gut tun.
Fast alles. Gut waren die 50 Euro steuerfrei von Edenred.
Es gab keine Wertschätzung mehr, nur noch Befehle von oben ohne Empathie! Auch nach dem Ausscheiden "null" Wertschätzung. Das kann doch nicht die neue Führungskultur sein?
Zu viel Führungskräfte ganz oben, die zuwenig Ahnung von der tatsächlichen Arbeit haben. Mehr das Geld im Auge als die Menschen, sowohl die, die für sie arbeiten, als auch die für die die Firma arbeitet
wenn du "kleinen Mensch" bist, irgendwo außerhalb Vertrieb - ist es nicht leicht, mit puren Haos und gleichzeitigen starren Strukturen. Motivation für Entwicklung wird mit allen Wurzeln ausgezogen.
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Ziele setzen
- Erwartungen der wirtschaftlichen Situation anpassen
- mehr auf die Mitarbeitenden und auf Bedürfnisse hören
- weiterhin Entwicklungen ermöglichen
- wirkliches Mobilitätskonzept erarbeiten
- Führungskräfte oberer ebenen Schulen und sensibilisieren (Verhalten, Umgangston)
Lernen Sie, langjährige Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt zu behandeln. Ein persönliches Abschiedswort nach einem Vierteljahrhundert Firmenzugehörigkeit sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Hinterfragen Sie zudem dringend den Führungsstil, der ein ehemaliges gutes Team zerstört hat.
Mehr Mitbestimmung und Transparenz in Entscheidungsprozessen. Flexibilität als echten Vorteil erhalten und nicht weiter einschränken. Führungskultur überdenken – weniger top-down, mehr auf Augenhöhe. Arbeitsorganisation strukturierter gestalten.
Angeblich weiß der B·A·D (oder jetzt BG prevent) wie gesunde Unternehmensführung geht, aber anscheinend ist dieser Firma die interne Vorgesetzten-Qualität nicht wichtig und die Mitarbeiterausfälle/-wechsel sind einkalkuliert.
Hinweis: Schlussfolgernd können die positiven Aspekte die erheblichen Führungsdefizite nicht ausgleichen. Für viele war und ist das Verhalten der Führungskraft ein entscheidender Grund das Unternehmen zu verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BG prevent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Die Bewertungen über Ulm, die man hier so liest, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben einige im Cluster, die auch länger arbeiten, trotz Rente. Ich kann nicht nachvollziehen, dass hier Ältere schlechter behandelt werden.
Mein ältester Kollege war mal 82 und stets ein Wertgeschätzter Mitarbeiter im Team gewesen.
Alle Altersstufen vorhanden, respektvoller Umgang miteinander
Da sind für mich keine Unterschiede erkennbar.
sie sind "Herz" der Führung, alles für sie
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG prevent ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Die direkte Führungskraft wird fachlich wie menschlich als ungeeignet erlebt.
Der Führungsstil ist geprägt durch Mikromanagement, indirektem Druck, mangelnder Wertschätzung, fehlender Selbstreflexion und deutlicher Kritikresistenz.
Beiträge und fachliche Einschätzungen der Kollegen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.
Es entsteht der Eindruck eines stark ich-bezogenen Führungsverhaltens durch direkte Fühkr, bei dem Leistungen des Teams nicht angemessen anerkannt, sondern für sich vereinnahmt werden.
Gleichzeitig fehlt es an ehrlicher Kommunikation und ernsthafter Bearbeitung von Beschwerden von Kunden und Mitarbeitenden.
Mein Teamleiter macht im Rahmen seiner Möglichkeiten einen tollen Job. Das Interesse an der Gesundheit und Zufriedenheit von den Mitarbeitern in der operativen nimmt ab der zweiten Führungseben aber schon spürbar ab.
Ab hier heißt es jeder ist ersetzbar, Zahlen im Vergleich mit anderen, Deckungsbeitrag und Umsatz zählen mehr als one Company und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Ich habe 25 Jahre lang alles für diesen Betrieb gegeben und bin immer eingesprungen, wenn wir keine Führungskraft hatten. Zum Abschied hat es die Clusterleitung nicht einmal für nötig gehalten, sich persönlich von mir zu verabschieden. Das zeigt ein erschreckendes Maß an mangelnder Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Nur die sich einschleimen dürfen alles, unternimmt man was gegen die Führungskraft wird es unter den Teppich gekehrt weil sie eine Sonderstellung hat.Miarbeiter die was sagen, arbeiten und mitdenken sind unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).
Wenn man als Mitarbeitender konkrete Ideen hat, gibt es ein offenes Ohr. Aber auch die Führungskräfte sind gefordert sich über die Entwicklung der Mitarbeitenden Gedanken zu machen. Förderung ist ein konkretes Ziel.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung hat man zwar, aber eigentlich hat man keine Zeit, da der Kundenstamm stetig wächst.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, da es für die Fachkunde der Mitarbeitenden essenziell ist.
Regelmäßige Fortbildungstage sind vorhanden und dürfen auch genutzt werden
Schmale Hierarchien in den Gesundheitszentren, anders als im Campus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG prevent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG prevent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG prevent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1085 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 456 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG prevent als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.